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女员工因怀孕被解聘 是否合理

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楼主
       据报道  今天是“三八”妇女节,但《劳动报》的一则报道,却让人有些心塞:上海吴女士在怀孕期间被公司解聘,于是将公司告上法庭。法院一审判决吴女士胜诉,该公司向吴女士赔偿八千余元。但该公司不服提出上诉,理由是:在应聘阶段,公司即发现吴女士处于婚嫁年龄,为规避“风险”,本没有打算录用,但吴女士保证“连男朋友都没有,几年内不会谈婚论嫁”,公司这才留用。不料,吴女士入职半年就请了婚假,且在婚假期间发现怀孕。最后,经二审法院详细释法,该公司撤回了上诉。




正方观点 (0)

【公司不是冤大头】
    复盘这场诉讼会发现,其中没有真正的赢家:解聘女员工的企业败诉、赔钱;吴女士失去了工作,还在网上受到了很多网友的声讨——“入职半年怀孕休假,确实对公司不负责任”“这就是公司不想要未婚女员工的原因,公司又不是冤大头”……

反方观点 (1)

【隐形歧视】
    类似的案件放在舆论场上,常常是违法者被同情,受害者却被指责。这也很典型地折射出女性权益保护的尴尬境地。即使有国家法律作“后盾”,仍然挡不住职场或其他场合的隐形歧视。女性由于所承担的生育职责,或多或少都会遭遇事业上的阻碍。非但如此,舆论对她们也不包容。

辩手:2 ( 加入 )
 
辩手:1 ( 加入 )
沙发
亿兴 发表于 2019-3-8 21:44 | 只看该作者

回帖奖励 +50 元稿费

女性由于所承担的生育职责,或多或少都会遭遇事业上的阻碍。一切都应当按合同履行职责!
3
1342849554 发表于 2019-3-9 07:12 | 只看该作者
就是歧视妇女
4
1342849554 发表于 2019-3-9 07:13 | 只看该作者
不应该啊。
5
1342849554 发表于 2019-3-9 07:14 | 只看该作者
不应该这么做
6
1342849554 发表于 2019-3-9 07:15 | 只看该作者
稿费不好得
7
大当家 发表于 2019-3-9 20:01 | 只看该作者
支持正方观点。
8
大当家 发表于 2019-3-9 20:01 | 只看该作者
支持正方观点。
9
大当家 发表于 2019-3-9 20:01 | 只看该作者
支持正方观点。
10
大当家 发表于 2019-3-9 20:02 | 只看该作者
支持正方观点。
11
1342849554 发表于 2019-3-10 13:13 | 只看该作者
不合理做法
12
137041609xx 发表于 2019-3-12 08:33 | 只看该作者
支持正方观点。
13
137041609xx 发表于 2019-3-12 08:34 | 只看该作者

回帖奖励 +50 元稿费

支持正方观点。
支持正方观点。
支持正方观点。
支持正方观点。
支持正方观点。
支持正方观点。

回帖奖励 +50 元稿费

支持正方观点。
20
w冰美人 发表于 2019-3-13 19:32 | 只看该作者
支持反方观点
21
w冰美人 发表于 2019-3-13 19:32 | 只看该作者
歧视女职工
22
w冰美人 发表于 2019-3-13 19:32 | 只看该作者
违反劳动法
23
w冰美人 发表于 2019-3-13 19:33 | 只看该作者
支持反方观点
24
东湖泳 发表于 2019-3-16 08:39 | 只看该作者
支持正方观点。
25
东湖泳 发表于 2019-3-16 08:39 | 只看该作者
支持正方观点。
26
东湖泳 发表于 2019-3-16 08:39 | 只看该作者
支持正方观点。
27
东湖泳 发表于 2019-3-16 08:39 | 只看该作者
支持正方观点。
28
东湖泳 发表于 2019-3-16 08:39 | 只看该作者
支持正方观点。
29
东湖泳 发表于 2019-3-16 08:40 | 只看该作者

回帖奖励 +50 元稿费

支持正方观点。
30
街头漂移 发表于 2019-3-16 21:17 | 只看该作者

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支持正方观点

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